Uno de los fines esenciales de la Administración Departamental, está en garantizar la efectiva prestación del servicio público, en ese orden de ideas, se justifica el establecimiento del reglamento interno del comité de convivencia laboral en la entidad territorial, el cual, constituye una medida preventiva de acoso laboral y contribuye a proteger a los servidores de la planta del nivel central en la gobernación del departamento, contra riesgos psicosociales que afectan la productividad y la salud en los lugares de trabajo.