RESOLUCION No. 000009 DE FECHA 14 DE ENERO DE 2021

El Plan Estratégico de Gestión de Talento Humano de la Gobernación de Norte de Santander se ajusta a la normatividad que rige para las entidades estatales y se encuentra orientado por los principios rectores de la función pública.

Se presenta el Plan de Acción de la Secretaria General

PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES PARA LA VIGENCIA 2020

PLAN ANUAL DE VACANTES Y PREVISIÓN DEL RECURSO HUMANO

DENOMINACION DEL PLAN DE CARGOS (PLAN DE CARGOS 2019)

FACILITAR Y FORTALECER EL INGRESO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS NUEVOS A LA ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTAL

El Plan Estratégico de Gestión de Talento Humano de la Gobernación de Norte de Santander se ajusta a la normatividad que rige para las entidades estatales y se encuentra orientado por los principios rectores de la función pública.

El Plan Anual de Vacantes tiene por objetivo, diseñar estrategias de planeación anual de la provisión del Talento Humano, con el fin de identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión del Talento humano como una estrategia organizacional.

Por la Cual se actualiza el sistema tipo de vinculación de desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa y nombramientos en periodo de prueba del nivel central de la administración departamental