Plan de acción de la Secretaría General vigencia 2022

DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Secretaría General – Área de Talento Humano 2021

Por la cual se actualiza el Plan Institucional de Capacitación de la Administración Departamental

PLAN DE PREVISION DEL RECURSO HUMANO 2022

PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO 2022. Plan Anual de Vacantes, Plan de Previsión del Recurso Humano, Plan de Bienestar Social e Incentivos, Plan Institucional de Capacitación, Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Plan Anual de Adquisiciones para la vigencia 2022, resolución No 000020 del 11 de enero de 2022 «Por el cual se adopta el Plan Anual de Adquisiciones del Departamento Norte de Santander Vigencia 2022»

El Plan Anual de Vacantes es un instrumento de gestión del talento humano, que permite determinar la cantidad de empleos públicos que se encuentran en vacancia definitiva que deban ser provistos de conformidad con la Ley 909 de 2004 y modificatorios.

El Plan Estratégico de Gestión de Talento Humano de la Gobernación de Norte de Santander se ajusta a la normatividad que rige para las entidades estatales y se encuentra orientado por los principios rectores de la función pública.

PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES PARA LA VIGENCIA 2021

PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION VIGENCIA 2021