Mediante este formulario Invitamos a todos los Servidores a hacernos llegar información sobre recomendaciones y sugerencias en la implementación del código o cualquier situación en la que se evidencie que un servidor público no ha actuado de acuerdo al Código de Integridad de la entidad el cual se fundamenta en los siguientes valores; Honestidad, Justicia,…

Formato de autodiagnóstico para la gestión de conflicto de intereses.

Consolidado de los resultados de la encuesta realizada sobre el Código de Integridad.

Formato de análisis de la encuesta sobre el Código de Integridad

Diagnóstico, análisis por pregunta, y Planes de Acción definidos a partir de los resultados.

Formato de autodiagnóstico para la gestión de conflicto de intereses.

Formato y formulación de la Estrategia para la Gestión de Conflicto de Intereses.

Informe de las acciones realizadas por la Secretaría General desde el área de Talento Humano, relacionadas con la gestión de Integridad y Conflicto de Intereses.

Por el cual se conforma el equipo de Gestores de Integridad como apoyo para liderar la política de Integridad del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG

Por el cual se adopta el codigo de integridad y se deroga la resolución 0001643 del 19 de diciembre de 2005, «por el cual se adopta el Manual de Ética de los Servidores Públicos del Nivel Central de la Gobernación de Norte de Santander »