La Oficina Asesora de Control Interno en atención a los parámetros establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP y la Circular 04 de 2005, emitida por el Consejo Asesor del Gobierno Nacional en Materia de Control Interno de las entidades del orden nacional y territorial deberán verificar el cumplimiento del grado de ejecución de los compromisos establecidos en la planeación institucional a través de las auditorías u otros mecanismos que validen los porcentajes de logro de cada compromiso.
La Oficina de Control Interno de Gestión, dando cumplimiento a lo establecido en el Acuerdo 565 de 2016 “por el cual se establece el Sistema Tipo de evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en periodo de prueba”, según Capitulo II articulo 8 Responsables del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, Item 4., responsabiliza a los Jefes de Control Interno de la Evaluación por Áreas o Dependencias, evaluación que hace parte de la Calificación Definitiva de la Evaluación del Desempeño Laboral vigencia 2022, se permite presentar adjunto a la presente el Informe de Evaluación por Dependencias producto del seguimiento y evaluación realizado a las Áreas y Secretarías de la Administración Departamental Nivel Central.