• • Psicóloga de la Universidad de Pamplona.
  • Especialista en Gerencia Social – Universidad Pontificia Javeriana de Cali.
  • Candidata a Magister en Administración Pública en la ESAP.
  • Maestría en Derechos Humanos y Cultura de Paz – Universidad Pontificia Javeriana de Cali. (Cursando)

• 15 años de experiencia en trabajo con población en situación de vulnerabilidad, entre ellas niños, niñas, adolescentes y mujeres.
• Consultora en proyectos de desarrollo sostenible.

El propósito de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género es definir políticas, proyectos y mecanismos de acción institucional, comunitaria y organizacional que contribuyan a la realización plena de los derechos de las mujeres y la población LGTBI a la eliminación de todas las formas de violencia y discriminación contra esta población, articulando con las diferentes entidades públicas y privadas, alcaldías y comunidad en general, conforme al Plan de Desarrollo Departamental.

Fuente: Artículo 94, Decreto No 001387 del 21 de junio de 2024

Las funciones de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de la gobernación de Norte de Santander son:

Coordinar el funcionamiento de las acciones de política pública de inclusión y atención a las mujeres.

Adelantar acciones enmarcadas en planes, programas y proyectos orientados a que se garantice la inclusión de las mujeres en el desarrollo de la región y el efectivo ejercicio de sus derechos.

Estructurar programas para la prevención de violencia contra la mujer, eliminación del maltrato, erradicación de la prostitución y garantiza de equidad de género en materia salarial y calidad de empleo.

Fomentar campañas innovadoras relacionadas con la promoción de los derechos de la mujer consagrados en la Constitución Política y en los instrumentos internacionales ratificados por Colombia.

Garantizar que en las acciones de salud, educación y deportes que adelante el departamento Norte de Santander y los entes territoriales, se dé atención diferencial y prioritaria a las mujeres garantizando sus derechos.

Establecer un Sistema de Información Estadístico de Género para el departamento Norte de Santander.

Garantizar el seguimiento a la efectiva aplicación en el departamento de las leyes y normas que protegen a la mujer, la familia y las minorías sexuales.

Apoyar las diferentes formas de asociación y organización de las mujeres en el departamento, diseñando a su vez estrategias orientadas al desarrollo personal y comentario.

Impulsar vínculos de comunicación y participación con la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, en cuanto a programas y proyectos que ejecuten.

Participar en la definición de la viabilidad sectorial a los proyectos de vivienda, infraestructura social y productividad relacionados con la mujer madre cabeza de familia y organizaciones de minorías sexuales e inscribirlos en el banco de programas y proyectos de inversión.

Promover en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico y Productividad y Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural programas de economía solidaria para mujeres.

Garantizar la transferencia de recursos del gobierno nacional y otras entidades para el desarrollo de proyectos especiales para la mujer y la población con diversidad sexual en los sectores de salud, educación, recreación y deporte, cultural y promoción del desarrollo, agropecuario y fortalecimiento institucional.

Coordinar el grupo de orientación sexual e identidad de género diversas OSIGD LGTBI para el desarrollo del programa de diversidad sexual.

Establecer políticas que tiendan al desarrollo de la creatividad y cualidades de la mujer y la población con orientación sexual e identidad de género diversas OSIGD LGTBI en los campos científico, tecnológico, investigación, artístico y cultural, que potencien su desarrollo integral y se constituyan en factores para su beneficio directo.

Ejercer las demás funciones que le atribuyan las disposiciones constitucionales, legales y ordenanzas vigentes y las que surjan de la naturaleza de la secretaría.

Fuente: Artículo 95, Decreto No 001387 del 21 de junio de 2024

El propósito del área de trabajo de Implementación de Políticas para el Fortalecimiento de Habilidades y Capacidades para las Mujeres de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de la Gobernación de Norte de Santander es desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan el fortalecimiento de habilidades y capacidades de las mujeres, facilitando su empoderamiento económico, social y político a través de la educación, la formación profesional y el acceso a oportunidades de desarrollo personal, asociativo y comunitario. Estos esfuerzos contribuirán a la igualdad de género, al crecimiento inclusivo en la sociedad, y a la reducción de la violencia basada en género, el maltrato y la discriminación hacia las mujeres. Además, se busca garantizar el acceso a la justicia y fomentar el desarrollo de capacidades y procesos organizativos.

Las funciones del área de trabajo de Implementación de Políticas para el Fortalecimiento de Habilidades y Capacidades para las Mujeres de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de la gobernación de Norte de Santander son:

Formular, actualizar, evaluar y hacer seguimiento a la política pública para la mujer asegurando su efectividad y cumplimiento.

Brindar asistencia técnica a los entes municipales en actualización y/o formulación de políticas públicas de mujer, planes de acción, conformación de comité de mujeres y/o mecanismos articuladores, entre otros.

Liderar e implementar acciones orientadas al reconocimiento y garantía de los derechos de las mujeres, conforme a lo establecido en los instrumentos de las políticas públicas de igualdad de oportunidades y equidad de género para la mujer.

Realizar el seguimiento a las entidades de la Administración Departamental en la ejecución de acciones para el reconocimiento y garantía de los derechos de las mujeres, conforme a lo establecido en los instrumentos de las políticas públicas de igualdad de oportunidades y equidad de género para la mujer.

Implementar acciones dirigidas a la transversalización del enfoque de derechos de las mujeres y la inclusión de rubros con perspectiva de género en los procesos de planeación presupuestal.

Diseñar, coordinar e implementar políticas, programas, planes y proyectos que contribuyan al goce efectivo de los derechos de las mujeres.

Dirigir el diseño e implementación del Sistema Departamental de Información sobre la mujer y familia, incorporando variables e indicadores que permitan conocer el avance del departamento en la garantía de derechos y la transversalización del enfoque Género a través de la entrega de boletines, información estadística, entre otros.

Fortalecer las organizaciones y/o asociaciones de base de mujeres en asociatividad, capacitación en líneas productivas, entrega de plan semilla, comercialización y apertura de mercados, entre otros.

Prestar servicios directos a la población de mujeres como acompañamiento psicosocial, asesoría jurídica, asesoría en emprendimientos, entre otros.

Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y campañas de sensibilización para funcionarios públicos y comunidades en temas de género y diversidad.

Atender casos de violencia de género y trabajar en la prevención y respuesta de los mismos.

Desarrollar e implementar estrategias y acciones orientadas a asegurar el derecho de las mujeres a vivir libres de violencias.

Desarrollar campañas para la promoción, protección y prevención de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, en sus diversos ciclos de vida con enfoque diferencial e interseccional.

Coordinar y supervisar las acciones destinadas a promover la participación y representación política de las mujeres, incluyendo la organización de programas de formación y capacitación en liderazgo político, la creación de campañas de sensibilización sobre la importancia de la inclusión de las mujeres en la toma de decisiones, y el establecimiento de alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad civil, partidos políticos y entidades gubernamentales.

Monitorear y evaluar el impacto de estas acciones para asegurar el aumento de la representación femenina en cargos electivos y de liderazgo, y trabajar en la eliminación de barreras estructurales y culturales que impidan la plena participación política de las mujeres.

Ejercer las demás que le atribuyan las disposiciones constitucionales, legales y ordenanzas vigentes y las que surjan de la naturaleza del área.

Fuente: Artículo 96, Decreto No 001387 del 21 de junio de 2024

El propósito del área de trabajo fortalecimiento e inclusión de la población diversa de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de la Gobernación de Norte de Santander es promover la inclusión y el fortalecimiento de la población diversa a través de la implementación de políticas y programas que aseguren el respeto y la protección de sus derechos, fomenten la igualdad de oportunidades y eliminen todas las formas de discriminación, contribuyendo al bienestar social, económico y cultural de las comunidades diversas en la región.

Las funciones del Área de trabajo fortalecimiento e inclusión de la población OSIGD (Orientación sexual e identidad de género diversa) de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de la gobernación de Norte de Santander son:

Diseñar, implementar y evaluar políticas y programas que promuevan la inclusión y el respeto de los derechos de las poblaciones OSIGD

Brindar asistencia técnica a los municipios, para la formulación de políticas públicas, estrategias, planes, programas y proyectos, que busquen la transversalización del enfoque de género, así como en temas relacionados con la inclusión y derechos de la población OSIGD.

Realizar campañas de sensibilización y actividades educativas para promover la comprensión y el respeto hacia la diversidad, eliminando prejuicios y estigmas en la sociedad.

Organizar y ofrecer programas de capacitación, desarrollo de habilidades y fortalecimiento de plan semilla, dirigidos a la población OSIGD facilitando su empoderamiento y participación activa en la vida económica, social y política.

Facilitar el acceso equitativo a servicios de salud, educación, empleo y otros recursos esenciales para la comunidad OSIGD, asegurando que se atiendan sus necesidades específicas.

Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación de las políticas y programas implementados, recopilando datos e información para medir su impacto y efectividad.

Desarrollar campañas para la promoción, protección y prevención de los derechos sexuales y reproductivos de la población OSIGD con enfoque diferencial e interseccional.

Fomentar la colaboración y coordinación con otras entidades gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y el sector privado para impulsar iniciativas conjuntas que beneficien a la población OSIGD.

Defender y promover los derechos humanos de la población OSIGD, en casos de discriminación y violación de derechos, y facilitando el acceso a la justicia.

Facilitar espacios de participación y diálogo para que la comunidad OSIGD puedan expresar sus necesidades, inquietudes y propuestas, integrándolas en el proceso de toma de decisiones.

Realizar análisis de la información sobre población OSIGD que proporcionen una comprensión de las condiciones y desafíos que enfrenta la población OSIGD, utilizando esta información para informar el desarrollo de políticas y programas más efectivos.

Proveer servicios de apoyo psicosocial y asesoría legal a miembros de la población OSIGD que enfrenten situaciones de discriminación, violencia o exclusión social.

Ejercer las demás que le atribuyan las disposiciones constitucionales, legales y ordenanzas vigentes y las que surjan de la naturaleza del área.

Fuente: Artículo 97, Decreto No 001387 del 21 de junio de 2024